Indvandring har været en central drivkraft bag beskæftigelsesstigningen i Danmark gennem mange år, og der er udbredte ønsker i flere brancher og blandt et politisk flertal om at øge muligheden for mere udenlandsk arbejdskraft. Regeringen (SVM) indførte derfor i sommeren 2025, efter aftale med arbejdsmarkedets parter, en ny ordning for udenlandsk arbejdskraft.

Gennem de seneste 10 år er bl.a. beløbsordningen med høje lønkrav blevet populær, men den nye ordning giver mulighed for, at udlændinge kan ansættes under ordnede forhold til en løn under de nuværende grænser i beløbsordningen. Ordningen er foreløbigt begrænset til udlændinge fra 16 udvalgte lande med særlig økonomisk betydning for Danmark.

Ordningen har sat gang i debatten om, hvordan indvandring fra tredjelande påvirker Danmark på længere sigt. Bekymringerne knytter sig især til erfaringerne fra 1960’erne og 1970’erne, hvor arbejdsmigranter ofte blev længere end forventet og hvor de og deres familiemedlemmer på sigt havde vanskeligheder med at finde fodfæste på arbejdsmarkedet og i det danske samfund.

Denne analyse belyser den langsigtede arbejdsmarkedsintegration af udlændinge fra tredjelande, som arbejder i Danmark gennem erhvervsordninger med lave eller ingen lønkrav. Analysen belyser også om der er forskel på arbejdsmarkedsintegrationen af udlændinge fra de 16 udvalgte lande i den nye ordning og udlændinge fra andre ikke-europæiske lande.