Hovedkonklusioner

• Fra 2011 til 2025 steg antallet af SOSU-medarbejdere i ældreplejen med 8.400, svarende til en stigning på lidt over 10 pct. fra 83.700 til 92.100. Bag denne udvikling ligger en stigning på 13.300 SOSU-assistenter og et fald på 5.100 SOSU-hjælpere.

• Samlet set tegner udenlandske medarbejdere sig for hele stigningen og mere til. Antallet af SOSU-medarbejdere i ældreplejen med udenlandsk statsborgerskab steg med 11.400, mens antallet med dansk statsborgerskab faldt med 3.200. Andelen af udenlandske SOSU-medarbejdere steg fra 6 til 18 pct.

• Udenlandsk arbejdskraft stod for ca. hver fjerde nye SOSU-assistent. Af stigningen på 13.300 SOSU-assistenter er 3.500 udenlandske statsborgere, hvoraf ca. 2.600 er indvan-dret som voksne. Bidraget fra udenlandsk arbejdskraft til det stigende antal SOSU-assistenter accelererede efter 2018.

• Antallet af udenlandske SOSU-hjælpere steg med ca. 7.900 – trods et samlet fald på 5.100. Andelen af udenlandske SOSU-hjælpere steg fra 7 til 21 pct.

• Familiesammenføring er den hyppigste enkeltstående opholdsgrundlag – ikke erhverv. Blandt SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere, som er indvandret som voksne, er hhv. 41 pct. og 45 pct. kommet til Danmark som familiesammenførte. Under en tredjedel af SOSU-assistenterne og under en femtedel af SOSU-hjælperne er indvandret via erhvervsordnin-ger eller fra et EU/EØS-land.

• Oftest fra MENAPT-lande eller Sydøstasien. Blandt de flere udenlandske SOSU-medarbejdere i ældreplejen kommer 30 pct. fra de såkaldte MENAPT-lande, 20 pct. fra Sydøstasien og 18 pct. er EU-statsborgere.

Antallet af udenlandske social- og sundhedsmedarbejdere (SOSU-medarbejdere) i ældreplejen er steget med 11.400 medarbejdere siden 2011 og andelen med udenlandsk baggrund er i samme pe-riode steget fra 6 til 18 pct. Samtidig er antallet af danske SOSU-medarbejdere i ældreplejen faldet med 3.200.

Udenlandske SOSU-medarbejdere har dermed både udlignet faldet for danske medarbejdere og stået for hele den samlede vækst i ældreplejen på i alt 8.400 SOSU-medarbejdere. 79 pct. af de flere udenlandske SOSU-medarbejdere er indvandret til Danmark som voksne.

Heraf er næsten halvdelen kommet til Danmark som familiesammenførte. Mens under en tredjedel af SOSU-assistenterne og under en femtedel af SOSU-hjælperne er indvandret via erhvervsordninger eller fra et EU/EØS-land. Derudover kommer de oftere fra de såkaldte MENAPT-lande eller fra Syd-østasien.

Analysen viser dermed, at udenlandsk arbejdskraft har været en afgørende kilde til flere varme hænder i ældreplejen, og potentielt fortsat kan være det i fremtiden. Derudover peger analysen på, at det kan ske via andre opholdsgrundlag end erhvervsrettede og blandt herboende udlændinge, der kan have boet i Danmark i flere år.

Flere udenlandske SOSU-medarbejdere stiller dog særlige krav til sproglige og kulturelle kompeten-cer i plejen af de ældre – krav, som fagrettet sprogundervisning og oplæring i og uden for SOSU-uddannelserne kan være med til at indfri.