Berlingske
Mikkel Øberg takkede nej til 25.000 ekstra i månedsløn. Nu har han en opsang til de offentlige arbejdspladser
Der er talentkrise i det offentlige. Det konkluderer et nyt og omfattende studie fra økonomer ved Københavns Universitet. På Mikkel Øberg sidder et af de kloge hoveder, der har udvist loyalitet over for deres arbejdsgivere i det offentlige. Men to – gratis – ting skal blive bedre, hvis ikke alle de største talenter skal havne i private kløer, siger han.
Udgivelser bag artiklen
Vidensoverblik
Talentfulde unge fravælger en lederkarriere i det offentlige
Gå til vidensoverblikket
Forskningsrapport
The Missing Talent in Public Sector
Gå til forskningsrapportenSeneste udgivelser indenfor samme velfærdsemne
Vidensoverblik
Innovativ beskæftigelsesindsats giver unge arbejdsidentitet – og højere løn
September 2025
Forskningsrapport
Designing Quasi-Markets: The Dynamics of Competition and Consumer Choice in Danish Eldercare
August 2025
Vidensoverblik
Færre ældre vælger privat ældrepleje efter reform sender opgaven i udbud
August 2025
Debatindlæg
Forskere: Dårligt helbred er ikke den primære grund til, at folk går på pension
August 2025