Berlingske
Mikkel Øberg takkede nej til 25.000 ekstra i månedsløn. Nu har han en opsang til de offentlige arbejdspladser
Der er talentkrise i det offentlige. Det konkluderer et nyt og omfattende studie fra økonomer ved Københavns Universitet. På Mikkel Øberg sidder et af de kloge hoveder, der har udvist loyalitet over for deres arbejdsgivere i det offentlige. Men to – gratis – ting skal blive bedre, hvis ikke alle de største talenter skal havne i private kløer, siger han.
Udgivelser bag artiklen
Vidensoverblik
Talentfulde unge fravælger en lederkarriere i det offentlige
Gå til vidensoverblikket
Forskningsrapport
The Missing Talent in Public Sector
Gå til forskningsrapportenSeneste udgivelser indenfor samme velfærdsemne
Analyse
Kun samarbejdsudvalg i 49% af virksomhederne – medarbejderne går glip af retten til at blive hørt
Juli 2025
Forskningsrapport
A New Approach to Multidimensional Ordinal Welfare Measurement: Country and Urban Level Evidence
Juli 2025
Forskningsrapport
Attrition in longitudinal surveys and estimates of the effect of health on the employment of older workers
Juni 2025
Forskningsrapport
Health and employment of older workers – an analysis using administrative data
Juni 2025