Nyslåede bedsteforældre arbejder mindre

Vidensoverblik

November 2024

Arbejdsudbuddet blandt nye bedsteforældre falder i de første fem år efter fødslen af det første barnebarn. Således forlader tæt på 1.000 nyslåede bedstemødre og bedstefædre hver år deres job på mere end 30 timer om ugen.

Forsker bag udgivelsen Therese Bay-Smidt Christensen

Download vidensoverblik

Det viser et studie fra ROCKWOOL FONDEN, der har undersøgt den gennemsnitlige effekt på arbejdsudbuddet af at blive bedsteforælder til det første barnebarn i alderen 40-67. Undersøgelsen fokuserer på de første fem år efter barnebarnets fødsel og sammenligner nye bedsteforældre med personer, der først opnår bedsteforælder status senere. Studiet medtager alle førstegangsbedsteforældre til børnebørn født i årene 1993-2018. Arbejdsudbuddet måles som andelen, der arbejder mere end 30 timer om ugen.

Figur 1 viser, at der i årene før det første barnebarn kommer til verden, ikke er forskel på dem, der bliverbedsteforældre inden for den nærmeste fremtid, og dem, der må vente lidt længere. Men i år 0, når det første barnebarn fødes, begynder de nye bedsteforældre at forlade stillinger med mere end 30 timers arbejde om ugen i højere grad end sammenligningsgruppen. Efter fem år er den negative effekt 3,5 procentpoint for bedstemødre og 2,8 procentpoint for bedstefædre. En gennemsnitlig effekt efter 5 år på ca. -3 procentpoint på tværs af køn svarer til omkring 900 færre stillinger over 30 timer hvert år, eller en reduktion i stillinger over 30 timer på 3 %.

Note: De estimerede effekter er relative til arbejdsudbuddet to år før fødslen af det første barnebarn.
Kilde: Egne beregninger på baggrund af data fra Danmarks Statistik.

Danmark har en lang tradition med offentlige eller offentligt støttede børnepasningstilbud. Det betyder, at behovet for børnepasning i dagtimerne stort set er dækket, og få danske bedsteforældre passer deres børnebørn dagligt i dagtimerne. Bedsteforældrenes mulighed for at tilbringe tid sammen med deres børnebørn og fleksibiliteten til at kunne passe børnene, fx når de er syge, er dog øget ved reduceret arbejdstid. Dette kan være grunden til, at studiet finder en negativ sammenhæng mellem at blive bedsteforældre og arbejdsmarkedsudbud.

Sammenlignet med arbejdsudbuddet før barnebarnets fødsel er effekten næsten dobbelt så stor for bedstemødre som bedstefædre. Det er velkendt at børn bidrager til forskelle i arbejdsudbud mellem mænd og kvinder, og dette studie viser at mønsteret gentager sig i bedsteforældregenerationen, hvor det igen er kvinder, der i højest grad reagerer på fødslen af et barn ved at reducere deres arbejdsudbud. Overraskende finder vi dog en signifikant reduktion i arbejdsudbuddet blandt bedstefædre, selvom mænd traditionelt ikke reducerer deres arbejdstid, når de bliver forældre. De fundne effekter svarer til at omkring 560 bedstemødre og 390 bedstefædre hvert år forlader stillinger over 30 timer.

Studiet kan ikke sige, hvor mange af dem, der helt forlader arbejdsmarkedet, fx ved at gå på efterløn, og hvor mange der reducerer deres ugentlige arbejdstid til under 30 timer.

Når bedsteforældre opdeles i to aldersgrupper—40-54 og 55-67 år—ved første barnebarns fødsel, viser det sig, at det især er de ældste førstegangsbedsteforældre, der skærer ned for arbejdstiden efter at have opnået den nye familiestatus. Bedsteforældre i aldersgruppen 55-67 år står tættere på muligheden for at søge efterløn eller folkepension inden for de næste fem år, hvilket sandsynligvis forstærker denne tendens.

Studiet undersøger mekanismen bag reduktionen i arbejdsudbud ved at se nærmere på grupper af bedsteforældre, hvis børnebørn har en højere sandsynlighed for øgede plejebehov. Dette inkluderer børnebørn født med lav fødselsvægt (under 2500 g) og dem, der er en del af en tvillingefødsel. Resultaterne viser, at der ikke er nogen statistisk signifikant forskel mellem bedsteforældre til disse børnebørn og bedsteforældre til andre børnebørn. Der er dog nogle usikkerheder forbundet med målet angående tvillinger. Dette tyder på, at reduktionen i arbejdsudbud blandt nye bedsteforældre snarere drives af et ønske om at udleve bedsteforældrerollen og tilbringe tid med børnebørnene end af et praktisk plejebehov.

Øgede muligheder for et mere fleksibelt arbejdsliv eller færre arbejdstimer kunne muligvis udskyde at bedsteforældre forlader jobs med over 30 timers arbejde ugentligt.