Derfor er det et problem for dig, at de mest talentfulde ledere forlader den offentlige sektor
Den offentlige sektor er ikke den dragende talentmaskine, den engang var. På 20 år er andelen af talentfulde studerende, der vælger en karriere som leder i det offentlige, kraftigt reduceret. Og det er et kæmpe problem.
Talentfulde ledere er nemlig afgørende for at sikre medarbejdernes trivsel og opgaveløsning på offentlige arbejdspladser, der skal løse stadig mere komplekse samfundsproblemer. Og kvaliteten af god ledelse kan måles direkte på f.eks. medarbejdernes sygefravær.
Det viser forskning fra Københavns Universitet, støttet af ROCKWOOL Fonden, og professor Morten Bennedsen er gået i studiet for at fortælle om resultaterne. Vært er Thomas Schmidt Jørgensen.
Relaterede udgivelser

Vidensoverblik
Gode ledere i det offentlige har teams med lavt sygefravær
Gå til vidensoverblikket
Forskningsrapport
Public Sector Ledership
Gå til forskningsrapporten
Vidensoverblik
Talentfulde unge fravælger en lederkarriere i det offentlige
Gå til vidensoverblikket
Forskningsrapport
The Missing Talent in Public Sector
Gå til forskningsrapportenSeneste udgivelser indenfor samme velfærdsemne

Forskningsrapport
Attrition in longitudinal surveys and estimates of the effect of health on the employment of older workers
Juni 2025

Forskningsrapport
Health and employment of older workers – an analysis using administrative data
Juni 2025

Vidensoverblik
Forringelser i helbred efter 45-årsalderen forklarer kun en lille del af fald i beskæftigelse frem mod 70 år
Juni 2025

Forskningsrapport
Using Tax Kinks to Estimate the Marginal Propensity to Consume
Juni 2025