De juridiske aspekter vedrørende EU-udvidelsen og det danske arbejdsmarked

Forskningsrapport

April 2009

task_alt

Eksternt bedømt

Arbejdspapir nr. 21

Forskningsrapport

Skrevet af: Lynn Roseberry

 

Den 1. maj 2004 blev Cypern, Estland, Letland, Litauen, Malta, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn (herefter ”EU10-landene”) medlemmer af EU. Da lønniveauet i de 8 nye østeuropæiske medlemslande (Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn, herefter ”EU8-lande”) er betydeligt lavere end i langt de fleste af de gamle medlemslande (EU15-landene), var der i mange EU15-lande bekymring for masseindvandring af lavtlønnet arbejdskraft fra EU8-landene til EU15-landene. Fastlæggelse af overgangsordninger i relation til arbejdskraftens frie bevægelighed var derfor ét af de centrale temaer i udvidelsesforhandlingerne med de østeuropæiske lande. Det blev aftalt, at EU15-landene skulle have mulighed for at begrænse EU8-landenes arbejdstageres rettigheder til fri bevægelighed i en overgangsperiode. I dette arbejdspapir forklares det, hvordan den danske overgangsordning om østeuropæiske arbejdstagere behandler EU8-arbejdstagere i forhold til EU15-arbejdstagere, og hvordan overgangsordningen fungerer i praksis.

Relaterede udgivelser

Vidensoverblik

Vidensoverblik

Åbning af det danske arbejdsmarked mod øst har været en succes

Gå til vidensoverblikket
bog

Bog

Det danske arbejdsmarked og EU-udvidelsen mod øst

Gå til bogen
Forskningsrapport

Forskningsrapport

Emigration of Immigrants – A Duration Analysis

Gå til forskningsrapporten
Forskningsrapport

Forskningsrapport

Has Globalization Changed the Phillips Curve?

Gå til forskningsrapporten