De juridiske aspekter vedrørende EU-udvidelsen og det danske arbejdsmarked
Skrevet af: Lynn Roseberry
Den 1. maj 2004 blev Cypern, Estland, Letland, Litauen, Malta, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn (herefter ”EU10-landene”) medlemmer af EU. Da lønniveauet i de 8 nye østeuropæiske medlemslande (Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn, herefter ”EU8-lande”) er betydeligt lavere end i langt de fleste af de gamle medlemslande (EU15-landene), var der i mange EU15-lande bekymring for masseindvandring af lavtlønnet arbejdskraft fra EU8-landene til EU15-landene. Fastlæggelse af overgangsordninger i relation til arbejdskraftens frie bevægelighed var derfor ét af de centrale temaer i udvidelsesforhandlingerne med de østeuropæiske lande. Det blev aftalt, at EU15-landene skulle have mulighed for at begrænse EU8-landenes arbejdstageres rettigheder til fri bevægelighed i en overgangsperiode. I dette arbejdspapir forklares det, hvordan den danske overgangsordning om østeuropæiske arbejdstagere behandler EU8-arbejdstagere i forhold til EU15-arbejdstagere, og hvordan overgangsordningen fungerer i praksis.
Relaterede udgivelser
Vidensoverblik
Åbning af det danske arbejdsmarked mod øst har været en succes
Gå til vidensoverblikketBog
Det danske arbejdsmarked og EU-udvidelsen mod øst
Gå til bogenForskningsrapport
Emigration of Immigrants – A Duration Analysis
Gå til forskningsrapportenForskningsrapport
Has Globalization Changed the Phillips Curve?
Gå til forskningsrapportenSeneste udgivelser indenfor samme velfærdsemne
Intervention
Værktøj og grafik
Kønsforskelle fra fødsel til død
Marts 2024
Intervention
Video
Kønsforskelle fra fødsel til død
Marts 2024
Forskning
Vidensoverblik
De fleste Airbnb-værter indberettede ikke deres indkomst, hvilket har ført til stort tab af skatteindtægter
Januar 2024
Forskning
Forskningsrapport
The Hidden Costs of the Platform Economy: Tax Dishonesty by Airbnb Hosts
Januar 2024