De juridiske aspekter vedrørende EU-udvidelsen og det danske arbejdsmarked
Skrevet af: Lynn Roseberry
Den 1. maj 2004 blev Cypern, Estland, Letland, Litauen, Malta, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn (herefter ”EU10-landene”) medlemmer af EU. Da lønniveauet i de 8 nye østeuropæiske medlemslande (Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn, herefter ”EU8-lande”) er betydeligt lavere end i langt de fleste af de gamle medlemslande (EU15-landene), var der i mange EU15-lande bekymring for masseindvandring af lavtlønnet arbejdskraft fra EU8-landene til EU15-landene. Fastlæggelse af overgangsordninger i relation til arbejdskraftens frie bevægelighed var derfor ét af de centrale temaer i udvidelsesforhandlingerne med de østeuropæiske lande. Det blev aftalt, at EU15-landene skulle have mulighed for at begrænse EU8-landenes arbejdstageres rettigheder til fri bevægelighed i en overgangsperiode. I dette arbejdspapir forklares det, hvordan den danske overgangsordning om østeuropæiske arbejdstagere behandler EU8-arbejdstagere i forhold til EU15-arbejdstagere, og hvordan overgangsordningen fungerer i praksis.
Relaterede udgivelser

Vidensoverblik
Åbning af det danske arbejdsmarked mod øst har været en succes
Gå til vidensoverblikket
Bog
Det danske arbejdsmarked og EU-udvidelsen mod øst
Gå til bogen
Forskningsrapport
Emigration of Immigrants – A Duration Analysis
Gå til forskningsrapporten
Forskningsrapport
Has Globalization Changed the Phillips Curve?
Gå til forskningsrapportenSeneste udgivelser indenfor samme velfærdsemne

Forskning
Værktøj og grafik
Global Migration Information Hub
November 2023

Forskning
Podcast
Betydningen af 1990’ernes arbejdsmarkedsreformer
November 2023

Forskning
Indlæg
Vil AI blive den faglærte arbejdskrafts genkomst?
November 2023

Forskning
Podcast
Ny Handbook of Labor Economics: Den førende forskning inden for arbejdsmarkedsøkonomi
November 2023