Ligeløn: Kvinder vælger familievenlige jobs frem for høj løn

Hovedkonklusioner

• 39% af kvinderne i undersøgelsen vælger job-bekvemmelighed frem for høj løn, når de bliver mødre.

• Mænds job-præferencer ændres ikke i betydelig grad, når de bliver fædre

• Når værdien af job-bekvemmeligheder “omregnes til løn”, reduceres forskellen på mænd og kvinders bruttoløn fra 21 til 13 %

• Forskerne vurderer samlet set, at kvindernes præference for bekvemmelige arbejdstider og fleksibilitet i jobbet forklarer omtrent 40% af forskellen mellem mænd og kvinders løn.

Trods formel ligeløn, tjener kvinder i Danmark i gennemsnit mindre end mænd med samme uddannelse og anciennitet. Forskellen på mænd og kvinders løn vokser især i årene efter, de bliver forældre. Tidligere analyser[1] viser, at kvinder i gennemsnit tjener 19,4% mindre end mænd ti år efter fødslen af første barn. Kvinders lavere løn tilskrives blandt andet, at de ofte vælger at arbejde i det offentlige, i lavere lønnede brancher eller jobtyper, fravælger stillinger med ledelsesansvar og er dårligere til at forhandle sig til en høj løn.

Men mens det er enkelt at måle på forskellen på mænd og kvinders bruttoløn, så er værdien af job-goder som fx. regelmæssige mødetider, fleksibilitet i arbejdstid og -sted og fraværet af tilkaldevagter er ikke tidligere undersøgt i en dansk kontekst.

Værdien af job-goder

Med løn- og jobdata fra 1,8 mio. personer på det danske arbejdsmarked har forskere på Aarhus Universitet nu undersøgt, hvor meget værdien af job-goder betyder for nybagte forældre, og i hvor høj grad det kan forklare den vedvarende forskel mellem mødre og fædres løn. Forskningen er støttet af ROCKWOOL Fonden.

Forskerne har sammenlignet stillinger i forskellige virksomheder, og har vurderet, hvordan mænd og kvinders opfattelse af en stillings ”kvalitet” ændrer sig, efter de er blevet forældre.

Kvaliteten af et job måles her dels ud fra medarbejdernes “job-mobilitet” (dvs. hvilke job de skifter imellem) og ud fra den højere løn, som nogle virksomheder betaler til deres ansatte, alt andet lige.

Derefter har forskerne via en spørgeundersøgelse blandt 1000 mænd og kvinder på arbejdsmarkedet undersøgt, hvad job-goder er værd i kroner og øre.

I undersøgelsen skulle deltagerne vælge mellem hypotetiske job med forskellige job-goder og forskellig løn, for at teste deres villighed til at gå ned i løn for til gengæld at opnå mere fleksibilitet.

På den måde kan forskerne fastsætte værdien af fx fleksible arbejdstider.

Kvinders job-præferencer ændres markant efter første barn

Resultaterne af forskningsstudiet viser at især kvinders præferencer for job-goder ændrer sig markant efter fødslen af det første barn. Her begynder en stor del af kvinderne at fravælge højtlønnede jobs til fordel for familievenlige jobs med mere fleksible arbejdsforhold, som sandsynligvis gør det nemmere at balancere et arbejdsliv med et familieliv.  Samme tendens ses ikke hos mænd, der bliver fædre.

·       Inden kvinder bliver mødre, har 50% et arbejde, hvor de nogle gange arbejder om aftenen. Når de bliver mødre, falder det til 40%.

·       For de nybagte fædre falder den andel, der har aftenarbejde, kun fra 52% til 51%.

·       Inden kvinder bliver mødre, har godt 47% et job, der indebærer at de i en eller anden grad skal stå til rådighed for tilkald. Et år efter fødslen er det faldet til godt 35%

·       For mænd falder andelen med tilkald i jobbet kun fra 67% til 64%, når de bliver fædre

Værdien af et familievenligt job viste sig i spørgeundersøgelsen at være ganske høj. Når kvinder får valget mellem et job med højere løn – men ufleksibel arbejdstid – og et lignede job med lavere løn – men med fleksibel arbejdstid- så vælger hele 39% af kvinderne jobbet med lavere løn og fleksibel arbejdstid.

Forskel på løn er 40% lavere end hidtil observeret

Med de nye data vurderer forskerne, at når man som her også ”prissætter” og indregner værdien af familievenlige arbejdstider i, så er forskellen mellem mænd og kvinders totale lønindtægt, i realiteten 40% mindre end den ”rene” lønforskel (i kroner og øre) ellers viser.

Dette er en markant reduktion i den lønforskel, som ellers er observeret i mere traditionelle studier, hvor værdien af job-goder ikke er medregnet.

Resultaterne kortlægger en del af årsagen til den lønnedgang, som mødre typisk har efter fødslen. Det er vigtig ny viden til virksomheder og beslutningstagere om, hvorfor kvinder fravælger visse type af jobs, efter de får børn, og hvad konsekvenserne af dette fravalg er for deres karriere.

Fakta om forskningen

Workplace Amenities and the Gender Pay Gap.

Forfattere:

·       Nabanita Datta Gupta, professor i økonomi, Aarhus Universitet

·       Yana Gallen, adjunkt i økonomi, University of Chicago

·       Kristian Stamp Hedeager, ledende økonom, tænketanken Kraka

·       Kerstin Holzheu, adjunkt i økonomi, Sciences Po, Paris

Undersøgelsen baserer sig på data fra:

·       Matchede arbejdsgiver-arbejdstager registerdata (løn- og job-data) for 1,8 mio. mænd og kvinder i perioden 2008-2019

·       Data fra Danmarks Statistiks Arbejdskraftundersøgelsen – en interviewundersøgelse blandt årligt ca. 85.000 personer i alderen 15-74 år i undersøgelsen som indeholder bl.a. arbejdsmarkedsstatus og forekomsten af jobgoder og som kan matches til registerdata

·       Forskernes egen spørgeundersøgelse blandt 1000 mænd og kvinder, hvor deltagerne skulle vælge mellem hypotetiske job med forskellige job-goder og forskellig løn, for at teste hhv. deres præferencer for familievenlige arbejdsforhold